劳动合同不在自己手里确实会有一定影响，但劳动者有权要求用人单位提供，并可通过多种途径维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律规定与风险解析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在双方签字或盖章后生效，且用人单位与劳动者应各持有一份合同文本。这是保障劳动者知情权、维护双方合法权益的基础。若劳动合同不在劳动者手上，不仅违反了法律规定，还可能给劳动者带来一系列风险：
- 难以证明劳动关系：在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。若没有劳动合同，劳动者可能需要花费更多时间和精力去收集其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、考勤记录、工作证等。
- 无法准确了解自身权益和义务：劳动合同中明确规定了劳动者的权益和义务，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。若没有劳动合同，劳动者可能无法准确了解自己的权益和义务，从而在维权时处于不利地位。
二、应对措施与建议
友好协商：
- 首选方式是与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明按照法律规定自己应持有一份劳动合同，并希望尽快获得。
- 在沟通过程中，保持友好态度，同时明确提及法律依据和自身诉求，如：“根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，我希望能够拿到属于我的那份劳动合同。”
书面通知与留存证据：
- 若口头沟通无果，应发送正式的书面通知（如电子邮件、函件等），再次要求用人单位提供劳动合同，并明确提及法律依据和合理期限，如：“根据《劳动合同法》第十六条和第八十一条的规定，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。现我正式通知贵单位，请在XX日内将劳动合同文本交付给我。”
- 确保书面通知的内容清晰、准确，并妥善保存发送记录和相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位仍拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系存在的材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可给予相应处罚。
申请劳动仲裁与法律援助：
- 若因没有劳动合同导致权益受损，且上述方法均无法解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同并主张损失赔偿。
- 在维权过程中，如遇困难或需要专业法律建议，可直接向我咨询，以获得更具体的法律支持和指导。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、投诉凭证、书面通知等证据，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者应深入了解自身的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。例如，了解《劳动合同法》中关于劳动合同签订、履行、变更、解除和终止的相关规定。
- 及时行动：发现劳动合同缺失后，应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。例如，在发现劳动合同不在自己手上后，应尽快与用人单位沟通协商或向相关部门投诉。
总结来说，劳动合同不在自己手上是一个需要重视的问题。劳动者应依法采取措施要求用人单位提供合同文本，并保留好相关证据以维护自身权益。同时，了解法律规定和自身权益也是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。