劳动合同不在本人手里，并不影响劳动合同本身的法律效力，但劳动者应依法采取措施要求用人单位提供合同文本，并保留好相关证据以维护自身权益。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳动合同的法律效力与持有情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”这意味着，劳动合同在双方签字或盖章后即生效，无论劳动者是否实际持有合同文本，都不影响其法律效力。然而，劳动者持有劳动合同是法定要求，也是保障劳动者知情权、维护双方合法权益的基础。
二、劳动合同不在本人手里的风险
若劳动合同不在劳动者手里，可能给劳动者带来一系列风险，如：
- 难以证明劳动关系：在劳动纠纷中，劳动合同是证明劳动关系存在的重要证据。若劳动者无法提供劳动合同，可能需要通过其他证据（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）来证明劳动关系，这增加了维权的难度。
- 无法准确了解自身权益和义务：劳动合同中明确规定了劳动者的权益和义务，如工资、工作时间、休息休假、社会保险等。若劳动者无法持有劳动合同，可能无法准确了解这些内容，从而在维权时处于不利地位。
三、应对措施与建议
针对劳动合同不在本人手里的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好协商：
- 首选方式是与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明按照法律规定自己应持有一份劳动合同，并希望尽快获得。
- 在沟通过程中，保持友好态度，同时明确提及法律依据和自身诉求。
书面通知与留存证据：
- 若口头沟通无果，应发送正式的书面通知（如电子邮件、函件等），再次要求用人单位提供劳动合同，并明确提及法律依据和合理期限。
- 确保书面通知的内容清晰、准确，并妥善保存发送记录和相关证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若用人单位仍拒绝提供，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，并提交能证明劳动关系存在的材料（如工作证、工资支付记录、考勤记录等）。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为，并可给予相应处罚。
申请劳动仲裁与法律援助：
- 若因没有劳动合同导致权益受损，且上述方法均无法解决，劳动者可考虑申请劳动仲裁，要求用人单位提供劳动合同并主张损失赔偿。
- 在维权过程中，如遇困难或需要专业法律建议，可向我咨询，以获得更具体的法律支持和指导。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者应妥善保存与用人单位的沟通记录、投诉凭证、书面通知等证据，以备不时之需。
- 了解权益：劳动者应深入了解自身的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。
- 及时行动：发现劳动合同缺失后，应及时采取行动，避免拖延导致权益进一步受损。
综上所述，劳动合同不在自己手里并不影响其法律效力，但劳动者应依法采取措施要求用人单位提供合同文本，并保留好相关证据以维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。