不是本人签的劳务合同，其法律效力需根据具体情况判断，可能有效也可能无效。以下是对这一问题的详细分析：
一、合同有效的情况
获得合法授权代签：
- 如果劳动者明确授权他人代签劳务合同，并出具了书面的授权委托书，明确了受托人、委托事项、委托权限和委托期限等内容，那么受托人基于合法有效的授权所签订的劳务合同，其法律后果直接归属于劳动者，该合同有效。
- 例子：小张因出差无法亲自签订劳务合同，便书面授权朋友小王代签。小王在授权范围内签订的合同，对小张具有法律效力。
本人事后追认：
- 即使签订劳务合同时没有得到劳动者的授权，但如果劳动者在事后以实际行动表明接受该合同的约束（如按照合同约定到岗工作、领取工资且未提出异议等），这种行为可视为对代签合同的追认，该合同同样具有法律效力。
- 例子：小赵发现同事代签了劳务合同后，未提出异议，并继续按照合同约定工作领薪，此时可视为小赵对合同的追认，合同有效。
构成表见代理：
- 当无权代理人的行为使用人单位有合理理由相信其有代理权时，构成表见代理，此时代签的合同有效。例如，劳动者的配偶长期处理与公司的事务，公司有理由相信其有代签权利，配偶代签的合同对劳动者有效。但这种情况较为特殊，且需要用人单位尽到合理的审查义务。
二、合同无效的情况
未经授权且不被追认：
- 如果他人在未得到劳动者明确授权的情况下擅自代签劳务合同，且劳动者在得知后明确表示不认可，该合同通常无效。
- 例子：同事未经小李同意擅自以小李名义签订劳务合同，小李知晓后拒绝，则此合同无效。
存在欺诈、胁迫情形：
- 若代签行为是在欺诈、胁迫劳动者或其家属的情况下进行，导致劳动者违背真实意愿“被签订”劳务合同，该合同同样会被认定无效。
- 例子：公司威胁员工家属代签不利合同，员工事后提出异议，此类合同因违反意思自治原则而无效。
违反法律法规强制性规定：
- 如果合同内容违反了法律法规的强制性规定，如要求劳动者从事违法活动或侵犯其合法权益，那么该合同也是无效的。
三、法律后果与建议
- 法律后果：若劳务合同非本人签订且劳动者提出异议，劳动者有权要求重新签订合同。用人单位不同意时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。法院或仲裁机构将依据具体情况判定合同有效性。
- 建议：为避免纠纷，劳动者应亲自签字或盖章签订劳务合同，并确保合同内容符合自身意愿和法律规定。如需他人代签，务必事先进行明确书面授权，并保留相关证据。同时，用人单位在签订合同时也应尽到合理的审查义务，确保合同的真实性和合法性。
综上所述，非本人签订的劳务合同的法律效力取决于多种因素的综合考量。在处理此类问题时，应仔细审查代签行为的合法性、劳动者的真实意思表示以及用人单位的履行情况等关键要素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。