劳动补充协议不在员工手里，只要其内容合法且双方均签字盖章确认，那么该协议仍然是有效的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 协议的有效性：

   • 劳动补充协议作为劳动合同的补充，其有效性并不取决于员工是否持有，而是取决于协议内容是否合法，以及双方是否按照法定程序签字盖章确认。
   • 如果协议内容不违反法律法规，且双方均自愿签署，那么即使员工没有持有协议原件，该协议仍然具有法律效力。

2. 员工未持有协议的影响：

   • 员工未持有协议原件，可能会在某些情况下影响其维护自身权益。例如，在发生劳动争议时，员工可能需要提供协议原件作为证据。
   • 然而，这并不意味着协议无效。员工可以通过其他方式证明协议的存在和内容，如请求用人单位提供复印件、通过劳动仲裁或诉讼程序要求用人单位出示原件等。

3. 建议与措施：

   • 对于员工来说，尽管协议不在自己手里，但应该了解协议的内容，并妥善保存与协议相关的证据或信息。
   • 如果员工对协议内容有疑问或认为自身权益受到侵害，可以及时向我咨询，寻求专业的法律帮助。

4. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位以员工未持有协议为由，拒绝承认协议的有效性或拒绝履行协议义务，那么员工可以通过法律途径维护自己的权益。
   • 在这种情况下，员工需要收集相关证据，如协议签署过程的记录、与用人单位的沟通记录等，以证明协议的有效性和用人单位的违约行为。

综上所述，劳动补充协议不在员工手里并不影响其有效性。但员工应该了解协议内容，并妥善保存相关证据，以便在必要时维护自己的权益。如果有任何疑问或问题，欢迎随时向我咨询。