劳动合同补充协议不盖章，其有效性需分情况讨论：
若补充协议已由双方签字确认：
- 在法律上，签字与盖章具有同等的法律效力。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。因此，如果劳动合同补充协议已经由用人单位和劳动者双方签字确认，即使没有盖章，该补充协议仍然具有法律效力。
若补充协议仅由一方签字或未签字：
- 如果补充协议仅由用人单位或劳动者一方签字，而另一方未签字，或者双方均未签字，那么该补充协议在法律上尚未成立，因此不具有法律效力。在这种情况下，即使协议内容对双方有利，但由于缺乏双方的共同确认，也无法产生法律约束力。
关于盖章的效力补充说明：
- 盖章在合同中通常作为确认合同内容、表明合同双方身份和意愿的一种方式。然而，在签字与盖章并存的情况下，签字已经足以证明合同双方对合同内容的认可和接受。因此，即使没有盖章，只要双方已经签字，合同仍然可以成立并产生法律效力。当然，如果合同中明确约定了必须盖章才生效，那么在这种情况下，未盖章的合同将不具有法律效力。
法律建议：
- 对于用人单位：在签订劳动合同补充协议时，应确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。同时，为了保障协议的合法性和有效性，建议用人单位在协议上加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字确认。
- 对于劳动者：在签订劳动合同补充协议前，应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障。如果对协议内容有疑问或异议，应及时与用人单位沟通并寻求法律意见。在签订协议时，应要求用人单位加盖公章或合同专用章，并由法定代表人或授权代表签字确认，以确保协议的合法性和有效性。
可能法律后果：
- 如果劳动合同补充协议未盖章但已签字确认，且协议内容合法、合规，那么该协议将具有法律效力，双方应按照协议内容履行各自的义务。
- 如果劳动合同补充协议未盖章且未签字确认，或者协议内容存在违法、违规情况，那么该协议将不具有法律效力。在这种情况下，如果双方因此产生纠纷，可能需要通过法律途径解决。
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