劳动合同补签不盖章，其有效性需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一般情况下的有效性
- 签字与盖章的同等效力：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字或盖章”具有同等法律效力，意味着只要具备其中之一，劳动合同即可生效。因此，如果补签的劳动合同上有法定代表人或授权代表的签字，即使未加盖用人单位公章，该劳动合同也一般被认定为有效。这是因为法定代表人或授权代表的签字行为能代表用人单位的真实意愿，对用人单位具有法律约束力。
- 实际履行情况：如果双方已经按照补签的劳动合同的约定实际履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资等，这进一步证明了双方对劳动合同内容的认可和接受。在这种情况下，即使劳动合同未盖章，也不影响其有效性。
特殊情况下的有效性
- 单位内部规定或行业惯例：虽然法律未强制要求劳动合同必须同时签字和盖章才生效，但某些用人单位可能有内部规定或行业惯例要求劳动合同必须加盖公章才生效。然而，这些规定或惯例并不能对抗法律的强制性规定。只要补签的劳动合同符合法律规定的成立要件，即双方签字或盖章（任一即可），且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，就应当认定为有效。
- 恶意串通或损害他人权益：如果双方存在恶意串通、损害国家、集体或第三人利益的情况，即使补签的劳动合同有签字也可能被认定为无效。但这与是否盖章无关，而是基于合同内容的合法性和正当性进行判断。
建议措施
- 补盖公章：为避免日后产生不必要的法律纠纷，即使在补签的劳动合同已有法定代表人或授权代表签字的情况下，也建议要求用人单位补盖公章，以确保劳动合同的法律效力更加明确和无误。
- 保留证据：在补签劳动合同的过程中，劳动者应保留好相关证据，如补签合同的协商记录、实际履行情况的证据等，以备不时之需。
举例说明：假设劳动者小张与用人单位在用工初期未及时签订书面劳动合同，后来双方协商一致补签了劳动合同，但用人单位未加盖公章，仅有法定代表人签字。如果小张已经按照补签的劳动合同提供了劳动，且用人单位也支付了相应的工资，那么这份补签的劳动合同在法律上通常是有效的。但为了确保自身权益，小张可以要求用人单位补盖公章。
法律后果：如果补签的劳动合同无效，可能会导致双方的权利义务不明确，从而引发劳动争议。例如，劳动者可能无法依据无效的劳动合同主张工资、加班费等权益；用人单位也可能面临支付双倍工资等法律责任。因此，确保补签劳动合同的有效性对于双方都至关重要。
综上所述，劳动合同补签不盖章的有效性需根据具体情况来判断。在一般情况下，有法定代表人或授权代表的签字即可视为有效；在特殊情况下，则需结合具体事实和证据来综合判断。但无论何种情况，为确保自身权益，劳动者都应尽可能要求用人单位补盖公章，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。