工资补充协议没公司盖章，一般情况下是不具有法律效力的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。这表明，盖章是合同成立的一个重要条件。

2. 公司行为的要求：

   • 对于公司而言，由于其是法人组织，其意思表示通常通过盖章来体现。因此，如果工资补充协议没有公司的盖章，仅有个别人员的签字，通常不能认定为公司已经对该协议表示了认可，也就难以产生法律效力。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果双方在实际履行过程中，已经以行为表明对补充协议的认可，并且该行为符合法律规定和交易习惯，那么即使补充协议没有盖章，也有可能会被认定具有法律效力。但这需要具体情况具体分析，并且需要相应的证据来支持。

综上所述，工资补充协议如果没有公司的盖章，一般情况下是不具有法律效力的。因此，在签订此类协议时，务必确保公司盖章，以保障协议的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。