公司让员工签订不补合同内工资的协议，这样的协议在大多数情况下是无效的。以下是从不同角度的详细分析：
协议内容违反法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。如果公司试图通过协议方式免除其支付合同内工资的法定义务，这明显违反了法律法规的强制性规定。
- 法律法规设立的目的在于保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得应得的劳动报酬。因此，任何试图规避这一法律义务的协议，都将被视为无效。
协议签订过程存在欺诈、胁迫等情形：
- 如果公司在签订协议时存在欺诈、胁迫等不正当手段，使得员工在违背真实意愿的情况下签订了协议，那么这样的协议也是无效的。
- 例如，公司可能以辞退、降薪等威胁手段迫使员工签订不补合同内工资的协议。在这种情况下，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院申请撤销该协议。
协议内容显失公平：
- 即使协议是在双方自愿的基础上签订的，但如果其内容显失公平，即一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方也有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 在本例中，如果公司利用其在劳动关系中的优势地位，迫使员工接受不补合同内工资的条款，而员工因此遭受重大损失，那么这样的协议也可能被视为显失公平而无效。
法律建议：
- 对于员工而言，如果公司要求签订此类协议，应坚决拒绝并保留相关证据（如书面协议、录音、录像等）。同时，可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，应遵守法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工工资。任何试图通过不正当手段规避法律义务的行为都将受到法律的制裁。
可能法律后果：
- 如果公司坚持执行无效协议，不支付员工应得的工资，那么除了需要补发工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿员工因此遭受的损失等法律后果。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。
综上所述，公司让员工签订不补合同内工资的协议在大多数情况下是无效的。员工应坚决维护自己的合法权益，而公司也应遵守法律法规和劳动合同的约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。