关于工资和补偿款签了协议是否有效的问题，这主要取决于协议的具体内容以及签订协议时的情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
协议有效的条件：
- 双方具有相应的民事行为能力：这意味着签订协议的公司和劳动者都必须是具备完全民事行为能力的主体，能够独立理解并签署协议。
- 双方自愿且平等：协议的签订必须基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫或重大误解等情形。双方应在平等地位上协商并达成协议。
- 内容合法且不违反公序良俗：协议内容必须符合相关法律法规的规定，特别是劳动法律法规中关于工资和补偿款支付的基本规定。同时，协议内容不得违背社会公德和善良风俗。
- 形式合规：虽然口头协议在法律上也有一定效力，但为了确保协议的有效性和可执行性，建议采用书面形式，并加盖公司公章及劳动者签字确认。
特殊情况导致协议无效：
- 以合法形式掩盖非法目的：如果协议被用于掩盖非法目的，如逃避支付工资或补偿款的责任，那么该协议将被视为无效。
- 恶意串通损害他人利益：若公司与劳动者恶意串通，通过协议损害其他债权人或第三人的合法权益，该协议同样无效。
法律后果与救济途径：
- 若协议被认定有效，双方应严格按照协议约定履行各自义务。如果公司未按协议履行支付义务，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
- 劳动者可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司履行协议并支付相应的工资和补偿款。
- 同时，劳动者也有权向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助和支持。
综上所述，工资和补偿款签了协议是否有效，主要取决于协议的具体内容以及签订协议时的情况。为了确保协议的有效性和可执行性，建议在签订前仔细审查协议内容，并确保双方都在平等、自愿的基础上签署协议。如果遇到协议纠纷或公司未按协议履行支付义务的情况，劳动者应及时寻求法律帮助，维护自己的合法权益。
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