结论：公司不给劳动合同，员工自己拿走一份劳动合同的行为，一般不构成违法，但具体还需根据实际情况判断。

分析：

1. 劳动合同的签订与保管：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 这意味着，劳动合同的签订是双方的法律义务，且双方都有权保留一份劳动合同文本。

2. 员工拿走劳动合同的合法性：

   • 如果公司未按照法律规定给员工一份劳动合同，员工为了维护自己的合法权益，拿走自己应得的一份劳动合同，通常不构成违法。因为员工有权获得并保留自己的劳动合同文本，这是其合法权益的一部分。
   • 然而，如果员工在拿走劳动合同的过程中，采取了非法手段，如盗窃、抢夺等，那么这种行为就可能构成违法，需要承担相应的法律责任。

3. 公司的法律责任：

   • 如果公司未按照法律规定给员工一份劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司履行其法律义务。劳动监察部门有权对公司进行处罚，并责令公司改正。
   • 同时，员工也可以因此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。因为公司未按照法律规定提供劳动合同，属于违法行为，员工有权因此解除劳动合同。

建议：

• 对于员工而言，如果公司未给劳动合同，建议首先与公司沟通协商，要求公司提供。如果公司拒绝提供，可以向劳动监察部门投诉，或者考虑解除劳动合同并要求经济补偿金。在拿走劳动合同的过程中，应确保采取合法手段，避免给自己带来不必要的法律风险。
• 对于公司而言，应严格遵守法律规定，及时与员工签订书面劳动合同，并给员工一份劳动合同文本。这不仅是公司的法律义务，也是维护公司良好形象和避免法律风险的重要措施。

后续行动：

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