私自拿走单位没签字盖章的劳动合同，是否违法需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一般不涉及违法犯罪的情形
合理目的且未造成损害：
- 若您出于了解合同内容、留存备份等合理目的，私自拿走尚未签字的劳动合同，且该行为未给用人单位造成实际损害或干扰其正常经营管理秩序，一般不会被认定为违法犯罪行为。劳动合同是规范双方权利义务的文件，您有权知晓其内容。但需注意，即使合同未生效，也应尊重用人单位的财产权和管理秩序，避免不当行为。
合同未生效：
- 如合同尚未生效（即双方均未签字），此时拿走合同并不构成对合同义务的违反，也不会触犯法律。但同样，应尊重用人单位的财产权，避免因此引发不必要的纠纷。
可能涉及违法犯罪的情形
侵犯商业秘密：
- 若劳动合同中包含用人单位的商业秘密、敏感信息等，您未经允许私自拿走并有泄露或不当使用这些信息的意图，就可能构成侵犯商业秘密。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为可能承担民事责任、行政处罚乃至刑事责任。
扰乱单位秩序：
- 如果拿走行为是出于恶意，如为了要挟用人单位满足不合理要求、干扰用人单位正常的人事管理流程等，导致用人单位的工作秩序受到严重影响，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，此类行为可能面临警告、罚款或拘留等处罚。
涉嫌盗窃：
- 如果用人单位明确禁止拿走合同，您采用秘密窃取等手段拿走，且符合盗窃罪中对公私财物的界定，达到当地规定的盗窃罪立案标准，则可能涉嫌盗窃罪。根据《中华人民共和国刑法》的规定，此类行为可能面临有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等刑罚。
伪造或变造劳动合同：
- 若您私自拿走未签字的劳动合同后进行伪造或变造，以图谋不正当利益或损害他人权益，这种行为不仅严重违反了诚实信用原则，还可能构成犯罪。根据相关法律法规，伪造或变造合同文件可能面临严厉的刑事处罚。
建议与总结
- 尊重用人单位的财产权和管理秩序：无论出于何种目的，私自拿走单位的劳动合同都可能引发不必要的法律风险。建议您在处理劳动合同时，遵守法律法规和用人单位的规章制度。
- 加强沟通：如果您对劳动合同的内容有疑问或需要留存备份，可以与用人单位沟通，寻求合法、合理的解决方案。
- 咨询专业律师：如果您在处理劳动合同过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。
总之，私自拿走单位没签字盖章的劳动合同是否违法，需根据具体情况判断。为避免不必要的法律风险，建议您在处理劳动合同时保持谨慎和合法。