结论：将未盖章的劳务合同拿走是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同效力与合同归属
合同效力：
- 劳务合同一般自双方签字或盖章时成立并生效。若老板未盖章，但合同中已有你的签字，且双方已实际履行合同义务（如你已提供劳务，老板已支付部分工资），则该合同可能被认定为有效。
- 若合同既未签字也未盖章，且双方未实际履行，则合同尚未成立，此时拿走合同并不涉及违法问题，但可能引发关于合同是否成立的争议。
合同归属：
- 合同通常一式两份，双方各执一份。若你拿走的是自己应持有的那份合同，且合同尚未成立或无效，则拿走行为不违法。
- 若你拿走的是老板应持有的那份合同，且合同已成立并有效，则可能构成对老板财产权的侵犯，老板有权要求你返还。
二、拿走合同的目的与行为性质
合法目的：
- 若你拿走合同是为了保存证据、维护自身权益（如要求老板支付工资、赔偿损失等），且未对合同进行篡改、毁损或用于非法目的，则该行为通常不违法。
- 但建议你在拿走合同前，先与老板沟通协商，或通过法律途径解决争议，以避免不必要的法律风险。
非法目的：
- 若你拿走合同是为了威胁、敲诈老板，或用于其他非法目的（如伪造证据、诽谤等），则该行为可能构成违法甚至犯罪，将面临法律制裁。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 若拿走合同行为被认定为违法或犯罪，你可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
- 若老板因此遭受损失，他有权要求你承担赔偿责任。
建议：
- 在处理此类问题时，建议你保持冷静，不要采取过激行为。
- 若与老板存在争议，可先尝试通过沟通协商解决；若协商无果，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
- 在拿走合同前，务必考虑清楚自己的目的和行为性质，避免给自己带来不必要的法律风险。
总结：将未盖章的劳务合同拿走是否违法，需根据合同效力、合同归属、拿走合同的目的与行为性质等因素综合判断。若你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。