没签合同但拿着老板的钱，这一行为本身并不违法，但背后可能涉及的法律问题需具体分析。

首先，我们要明确的是，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬，这是正常的劳动关系。没签合同但拿着老板的钱，只是说明双方没有书面形式的劳动合同，但并不意味着劳动关系不存在。然而，这里可能涉及两个主要的法律问题：一是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任；二是用人单位是否按时足额支付劳动报酬的问题。

1. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未能同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成签订。
   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资作为补偿。
   • 若用人单位超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

因此，从法律角度来看，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同是违法的，且需要承担相应的法律责任。

1. 用人单位是否按时足额支付劳动报酬的问题：
   • 依据《中华人民共和国劳动法》，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。

所以，如果拿着老板的钱是指劳动者已经收到了劳动报酬，且用人单位没有拖欠或克扣，那么这一部分是合法的。但如果用人单位存在拖欠或克扣工资的情况，那么劳动者有权依法维权。

综上所述，没签合同但拿着老板的钱这一行为本身并不违法，但背后可能涉及用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的法律责任以及是否按时足额支付劳动报酬的问题。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权依法维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。