劳动合同没盖章是否违法，需根据具体情况综合判断。以下是对不同情形的详细分析及法律建议：
一、劳动合同的有效性判断
有法定代表人或负责人签字：
- 若劳动合同上有用人单位法定代表人或其授权代表的签字，即使未加盖公章，该合同依然有效。因为法定代表人或负责人在职权范围内的签字行为，能够代表用人单位的真实意思表示，与加盖公章具有同等法律效力。此情形符合《中华人民共和国民法典》第四百九十条关于合同成立的规定，即“当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立”。
有授权代表签字且提供授权证明：
- 如是用人单位授权的其他人员代表单位签字，并附有相应的授权证明文件，那么在没有加盖公章的情况下，劳动合同同样有效。授权代表在授权范围内的签字行为，亦视为用人单位的行为。
既无签字也无盖章：
- 若劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，则该合同一般不具有法律效力，可认定用人单位存在未依法订立劳动合同的违法行为。此时无法明确体现用人单位与劳动者之间达成了订立劳动合同的合意。
实际履行情况：
- 在某些特殊情形下，即便劳动合同没有盖章，但双方已按照合同约定实际履行了各自的主要义务（如劳动者提供了劳动，用人单位支付了劳动报酬），根据《民法典》的相关规定，仍可认定该劳动合同成立并有效。
二、潜在风险与法律建议
- 举证困难：虽然劳动合同未盖章不一定直接构成违法，但在发生劳动争议时，未盖章可能给劳动者在举证方面带来困难，不利于其权益保障。例如，在主张工资、加班费、经济补偿等权益时，若劳动合同未盖章，用人单位可能否认劳动合同的存在或内容，从而增加劳动者的维权难度。
- 法律建议：
- 确保合同形式合法：为避免潜在风险，确保劳动合同的法律效力，建议劳动合同同时具备公司公章和法定代表人或负责人的签字。这样不仅能明确体现双方的真实意愿，还能在纠纷发生时提供有力的证据支持。
- 保留相关证据：劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位提供加盖公章的劳动合同文本，并妥善保管。同时，保留与工作相关的其他证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
- 及时咨询法律专业人士：若对劳动合同的效力或内容存在疑问，或遇到劳动争议时，应及时咨询法律专业人士，了解自己的权益和维权途径。
三、劳动合同应具备的内容
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下必备条款：
- 用人单位信息：包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。
- 劳动者信息：包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。
- 劳动合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
- 工作内容和工作地点：具体确定劳动者的工作职责和工作场所。
- 工作时间和休息休假：规定劳动者的工作时长、加班安排以及休息、休假的权利。
- 劳动报酬：明确劳动者的工资待遇、支付方式、支付时间等。
- 社会保险：用人单位应为劳动者缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：确保劳动者在工作过程中的生命安全和身体健康，包括提供必要的劳动防护用品、改善劳动条件、进行职业健康检查等。
- 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项：如女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定，以及劳动者在工作过程中遭受工伤时的待遇等。
综上所述，劳动合同没盖章是否违法，关键在于合同是否基于双方的真实意思表示以及是否满足其他法定生效要件。为确保双方权益和避免纠纷，强烈建议在签订劳动合同时，同时要求用人单位加盖公章并由法定代表人或负责人签字确认。若遇到相关问题，可直接向我咨询。