劳动合同盖合同章是合法的，且该盖章行为具有法律效力。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律效力层面
合同成立与生效：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。劳动合同作为一种特殊的合同，加盖合同章在法律效力上是被认可的，它表明双方就劳动权利和义务达成了一致协议。
代表公司意思：
- 《劳动合同法》并未明确规定必须盖什么章劳动合同才有效。一般来说，公司公章、合同专用章甚至经公司授权的人力资源部或行政部的章都可以用于签订劳动合同，都能代表公司的意思表示。合同章作为企业用于签订合同的有效专用章，其使用同样能够表明企业对劳动合同内容的认可。
二、规范及风险层面
公章的优先性：
- 尽管合同章在法律效力上被认可，但在实践中，公章因其作为企业法人权利的象征，具有更高的权威性和公信力。使用公章签订劳动合同更能体现用人单位对劳动关系的重视和责任承担的明确性。
劳动行政部门的要求：
- 劳动行政部门在对劳动合同进行备案、审查等管理工作中，可能更习惯于看到劳动合同上加盖的是公章。使用合同章可能会引起不必要的关注或质疑，增加管理上的麻烦。不过，这并不意味着合同章无效，只是可能增加一些解释和说明的工作。
潜在法律风险：
- 合同章的管理和使用需严格规范。如果合同章被未经授权的人员使用签订了劳动合同，而用人单位又无法证明该签订行为是无效的，那么用人单位可能需要承担相应的法律责任。因此，相较于公章，合同章的使用存在更高的潜在法律风险。但只要合同章是公司授权并管理规范的，其使用也是合法的。
三、实际操作建议
首选公章：
- 在签订劳动合同时，应优先考虑使用公章，以符合实践中的常规做法和减少潜在的法律风险。
规范合同章管理：
- 如确需使用合同章签订劳动合同，应确保合同章的管理规范、使用权限清晰，并避免被未经授权的人员滥用。例如，可以建立合同章使用登记制度，对每次使用合同章的情况进行详细记录。
咨询相关部门或专业人士：
- 对于具体使用何种印章签订劳动合同存在疑问时，建议及时咨询公司相关部门或法律专业人士（如我），以确保合同的合法性和有效性。
总结：劳动合同可以盖合同章，并且该行为具有法律效力。但在实际操作中，用人单位应根据自身情况选择使用合同章或公章，并确保印章的管理规范和使用的合法性。如果你有任何关于劳动合同或其他法律问题的疑问，都可以直接向我咨询。