劳动合同不盖章并不一定违法，但可能存在法律风险，具体需分情况讨论：

1. 劳动合同的生效要件
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这意味着，签字或盖章均是劳动合同生效的合法形式，二者具备其一即可。因此，若劳动合同已由用人单位法定代表人或授权代表签字，即使未盖章，合同仍可能依法生效。

2. 未盖章的潜在风险

   • 对劳动者的风险：若用人单位未盖章且未签字，或签字人无授权，劳动者可能面临合同效力争议。例如，用人单位可能以“未盖章”为由否认合同存在，拒绝履行义务（如支付工资、缴纳社保）。
     
   • 对用人单位的风险：若劳动者已签字但用人单位未盖章，用人单位可能因合同未生效而无法主张合同条款（如违约金、保密义务），甚至需承担未签书面合同的二倍工资赔偿风险（《劳动合同法》第八十二条）。

3. 实务建议

   • 劳动者角度：
     
     • 签订合同时，要求用人单位同时签字并盖章，或确认签字人具有授权（如要求出示授权委托书）。
       
     • 保留合同签署过程的证据（如拍照、录像），以备争议时证明合同已成立。
       
   • 用人单位角度：
     
     • 规范合同签署流程，确保法定代表人或授权代表签字并加盖公章/合同专用章。
       
     • 若因特殊原因无法及时盖章，可先由授权代表签字，并后续补盖公章，同时书面告知劳动者“合同自盖章后生效”以避免歧义。

4. 特殊情形

   • 电子劳动合同：根据《电子签名法》，可靠的电子签名与手写签名具有同等法律效力。若用人单位使用电子合同平台，需确保符合《电子劳动合同订立指引》要求（如CA认证、时间戳等）。
     
   • 事实劳动关系：即使未签订书面合同，若劳动者已实际提供劳动且用人单位接受，双方仍构成事实劳动关系，用人单位需承担《劳动合同法》规定的义务。

总结：劳动合同未盖章不一定违法，但可能引发效力争议。为降低风险，建议双方在签署时尽量完善签字盖章手续，并保留相关证据。若您遇到具体纠纷，可直接向我咨询，我将结合案情为您详细分析。