劳动合同上盖假章是严格禁止的，此行为不仅违法，而且会带来严重的法律后果。以下是对此问题的全面分析：
一、合同效力与法律责任
合同无效：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，使用假章签订的劳动合同属于以虚假手段订立，这损害了对方当事人的知情权，因此通常会被认定为无效合同。
- 劳动合同一旦被认定无效，虽然劳动者已付出劳动，用人单位仍需支付劳动报酬，但这并不能全面保障劳动者的其他合法权益，如社保、福利等。
行政责任：
- 盖假章行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，根据情节轻重，可能面临十日以上十五日以下拘留，并可处一千元以下罚款；情节较轻者，处五日以上十日以下拘留，并可处五百元以下罚款。
刑事责任：
- 若情节严重，盖假章行为可能触犯《中华人民共和国刑法》中的“伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪”，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利，并处罚金。
- 若以非法占有为目的，通过盖假章骗取对方当事人财物，数额较大的，还可能构成“合同诈骗罪”，根据诈骗金额的不同，将面临更严厉的刑罚，包括有期徒刑、罚金甚至没收财产。
二、对劳动者和用人单位的影响
对劳动者：
- 劳动合同无效会导致工作不稳定，社保权益难以保障。
- 如果劳动者参与盖假章行为，也可能需承担相应法律责任，损害个人声誉和信用。
对用人单位：
- 除承担法律责任外，还会严重损害企业信誉和形象，影响正常经营和发展。
- 在市场交易中可能会面临更多信任危机，增加合作难度。
三、建议与防范措施
- 遵循诚实信用原则：劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应确保使用真实有效的印章，以保障双方的合法权益。
- 加强审查与核实：在签订劳动合同前，双方应仔细审查对方提供的印章是否真实有效，必要时可通过官方渠道进行核实。例如，可以要求对方提供印章的备案证明或相关授权文件。
- 及时举报与寻求法律帮助：如果发现对方存在使用假章的行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。例如，可以向公安机关报案或向劳动监察部门投诉。
总结来说，劳动合同上盖假章是严重违法行为，不仅会导致合同无效，还可能触发行政和刑事责任。因此，无论是劳动者还是用人单位，都应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。如果你在劳动合同签订过程中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。