员工自己不签劳动合同，一般情况下并不直接构成违法，但用人单位若因此未与员工签订书面劳动合同，则用人单位需承担相应的法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。这一规定明确了用人单位在用工时必须与劳动者签订书面劳动合同的法定义务。然而，该条款并未直接规定员工不签劳动合同的违法性，而是强调了用人单位的责任。
二、不同情形下的法律后果
一个月以内未签合同：
- 若员工在一个月内拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已书面通知员工签订，用人单位可以书面通知员工终止劳动关系，并支付员工实际工作时间的劳动报酬。此时，用人单位不视为违法。
超过一个月不满一年未签合同：
- 若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位需向员工每月支付两倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。同时，用人单位应与员工补订书面劳动合同。
满一年未签合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，则自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向员工每月支付两倍的工资。满一年的当日，视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同，用人单位应立即补订书面劳动合同。
三、员工不签劳动合同的潜在影响
- 员工权益受损：虽然员工不签劳动合同本身不直接违法，但缺乏书面劳动合同可能导致员工在工资待遇、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的权益难以得到有效保障。
- 用人单位风险增加：用人单位未与员工签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资、补订书面劳动合同及视为订立无固定期限劳动合同等法律责任。此外，还可能影响员工稳定性、技术保护、试用期约定等方面，增加用人单位的管理难度和经济负担。
四、法律建议与措施
用人单位：
- 应积极主动与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
- 加强人力资源管理，建立健全的劳动合同管理制度，确保合同签订的及时性和合规性。
- 如遇员工拒绝签订劳动合同的情况，应及时书面通知员工并保留相关证据，以避免法律风险。
员工：
- 应了解签订书面劳动合同的重要性，并积极要求用人单位签订。
- 如用人单位拒绝签订或拖延签订，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维护自身合法权益。
- 在申请劳动仲裁时，员工需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
总结来说，员工自己不签劳动合同并不直接构成违法，但用人单位若因此未与员工签订书面劳动合同，则需承担相应的法律责任。因此，无论是用人单位还是员工，都应充分认识到签订书面劳动合同的重要性，并积极履行各自的义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。