公司不给员工劳动合同是违法的。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并双方签字或盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确规定了员工有权利获得并持有一份属于自己的劳动合同文本。如果公司未将劳动合同文本交付给劳动者，就违反了这一法律规定。

二、公司的法定义务

公司在与员工签订劳动合同后，有明确的义务向员工提供一份劳动合同文本。这是公司必须履行的法律责任，不得忽视或违反。如果公司不履行这一义务，就可能面临劳动行政部门的责令改正，甚至需要承担赔偿责任。

三、员工权益的重要性

劳动合同是明确员工与用人单位之间权利和义务的重要依据。员工持有劳动合同，能够清晰了解自己的工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假等各项权益。如果公司不给予员工劳动合同，将严重侵犯员工的知情权，使员工在权益受到侵害时难以举证和维权。

四、法律后果及应对措施

1. 法律后果：

   • 若公司未向员工提供劳动合同文本，劳动行政部门将责令其立即改正，即要求公司向员工提供应得的劳动合同。
   • 如果公司未能及时改正，或因此导致员工在维权过程中缺乏有效证据而遭受损害，公司将需要承担相应的赔偿责任。

2. 员工应对措施：

   • 员工应首先尝试与公司的人事部门沟通，明确要求提供属于自己的劳动合同文本。
   • 如果公司拒绝提供，员工可以向当地的劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会反映情况，寻求帮助和维权。

五、实际建议

• 保留证据：员工在与公司沟通的过程中，应保留好相关的证据，如沟通记录、邮件等，以备不时之需。
• 及时维权：如果公司一直不提供劳动合同，员工应及时采取行动，不要拖延，以免错过最佳的维权时机。

公司不给员工劳动合同是违法的，员工有权要求公司提供，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。