公司不给员工劳动合同是违法的，这一行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一条款明确规定了员工有权利获得并持有一份属于自己的劳动合同文本。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这一条款进一步强调了公司必须向员工提供劳动合同文本的法律义务。

二、法律后果

1. 责令改正：如果公司未将劳动合同文本交付给员工，劳动行政部门有权责令其立即改正，即要求公司向员工提供应得的劳动合同文本。

2. 赔偿责任：若因公司未提供劳动合同文本导致员工权益受损，如无法证明劳动关系、无法确定薪酬待遇等，公司需承担相应的赔偿责任。

三、员工应对策略

1. 与公司沟通：员工应首先尝试与公司的人事部门或管理层进行沟通，明确要求提供属于自己的劳动合同文本。这是最直接且通常最有效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理此事。劳动监察部门有权对公司进行查处，并责令其改正违法行为。

3. 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工可以选择提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。虽然未持有劳动合同文本可能在一定程度上增加维权的难度，但只要能通过其他证据（如工资单、工作证、考勤记录等）证明劳动关系的存在，员工仍有权获得法律保护。

四、实际建议

• 公司层面：公司应严格遵守劳动法律法规，确保每位员工都能持有一份有效的劳动合同文本。这不仅是法律义务，也是维护公司形象和稳定劳动关系的重要举措。

• 员工层面：员工应了解自己的合法权益，并在遇到类似问题时积极采取措施进行维权。同时，员工也应妥善保管好自己的劳动合同文本，以备不时之需。

综上所述，公司不给员工劳动合同是违法的，且可能面临严重的法律后果。因此，我建议公司严格遵守相关法律法规，确保劳动合同的及时签订和有效执行；员工也应了解自己的合法权益，并在遇到问题时积极寻求法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。