到公司私自拿自己的劳动合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若劳动合同由公司保管，且员工未经允许私自拿取：

   • 法律背景：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同涉及员工的个人权益，但其保管通常属于公司管理范畴。员工未经公司允许，私自进入公司区域或利用职务之便拿取劳动合同，可能构成对公司管理秩序的干扰或侵犯公司财产权（如果劳动合同被视为公司财产的一部分，尽管这种看法在法律上可能存在争议，但从公司管理角度，其有权保管员工文件）。
   • 法律建议：员工应通过正当途径，如向人力资源部门或直接上级提出申请，要求查阅或复制自己的劳动合同。这样既能保护自己的合法权益，又能避免不必要的法律纠纷。
   • 可能法律后果：如果员工的行为被公司视为盗窃或侵犯公司财产，公司可能会报警处理，员工可能面临治安处罚或刑事责任（尽管这种情况较为极端，且通常需要劳动合同具有较高的物质价值或员工行为具有明显的恶意）。更常见的是，员工可能因此受到公司的纪律处分，如警告、罚款或解雇。

2. 若劳动合同由员工自己保管，或公司允许员工自行拿取：

   • 法律背景：在这种情况下，员工拿取自己的劳动合同是合法且合理的。劳动合同作为员工个人权益的重要证明，员工有权随时查阅和保管。
   • 法律建议：员工应妥善保管自己的劳动合同，以防丢失或损坏。如果需要，可以向公司申请复印或扫描留存电子版。
   • 可能法律后果：在这种情况下，员工拿取劳动合同不会产生任何法律后果，因为这是其合法权益的一部分。

额外提醒：

• 无论劳动合同由谁保管，员工都应尊重公司的管理秩序和规章制度。如果对公司保管劳动合同的方式或地点有异议，应通过正当途径与公司沟通解决，而不是私自拿取。
• 如果员工担心自己的劳动合同被公司篡改或丢失，可以定期向公司申请查阅或复制，并保留好相关证据。

总结：到公司私自拿自己的劳动合同是否违法，取决于劳动合同的保管方式以及员工拿取时的具体行为。为了避免不必要的法律纠纷和纪律处分，建议员工通过正当途径拿取或查阅自己的劳动合同。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。