劳动者私自拿回不合理劳动合同的行为，一般不构成盗窃，但可能涉及其他法律问题，具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从盗窃罪的构成要件来看：

   • 盗窃罪通常要求行为人以非法占有为目的，秘密窃取数额较大的公私财物或者多次秘密窃取公私财物。在劳动合同的情境中，劳动合同本身并不具有直接的经济价值（如金钱、贵重物品等），它更多是作为劳动关系存在的证明和双方权利义务的约定。
   • 劳动者私自拿回劳动合同，并非出于非法占有的目的（即并非为了将劳动合同据为己有以获取经济利益），而是可能出于对合同内容不满、想要保留证据或其他个人原因。因此，这一行为通常不符合盗窃罪的构成要件。

2. 从劳动合同的性质和劳动者的权利来看：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动者有权了解并保留自己的劳动合同副本，以维护自己的合法权益。
   • 如果劳动者认为劳动合同中的某些条款不合理或存在争议，他们应该通过合法途径（如与用人单位协商、申请劳动仲裁等）来解决，而不是私自拿回合同。然而，私自拿回合同本身并不直接等同于违法行为，除非这一行为伴随着其他违法行为（如破坏、篡改合同等）。

3. 可能涉及的法律后果和风险：

   • 虽然私自拿回劳动合同一般不构成盗窃，但如果劳动者在拿回合同的过程中侵犯了用人单位的财产权（如破坏了用人单位的办公设施、窃取了其他财物等），则可能构成其他违法行为。
   • 此外，如果劳动者私自拿回合同后，对合同内容进行了篡改或伪造，并试图以此作为证据来支持自己的主张，那么这种行为可能构成伪造证据，将面临法律制裁。

建议：

• 如果劳动者对劳动合同中的某些条款有异议或认为不合理，建议首先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
• 如果协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激或违法的行为来解决问题。

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