偷偷把空白盖章的劳动合同拿走是犯法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 空白盖章劳动合同的性质

• 劳动合同是雇主和受聘者双方经过协商后达成共识，并共同签署或加盖公章后生效的法律文件。空白盖章的劳动合同，虽然尚未填写具体内容，但已加盖公章，意味着雇主已对该合同的效力进行了初步确认。

二. 偷拿合同的行为性质

• 偷拿空白盖章的劳动合同，实质上是对雇主财物的非法侵占。这种行为不仅违反了雇主对合同的管理和使用权，还可能对雇主的合法权益造成潜在威胁。
• 根据《刑法》的相关规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，都将受到法律的制裁。虽然空白盖章的劳动合同本身可能不具有直接的经济价值，但其作为雇主的重要文件，被非法侵占同样构成违法行为。

三. 法律责任

• 偷拿空白盖章劳动合同的行为人，根据情节轻重，可能面临行政处罚或刑事处罚。若行为未造成严重后果，可能受到治安管理处罚；若行为导致雇主遭受重大损失，或行为人存在多次、恶意等情节，则可能构成犯罪，需承担刑事责任。

综上所述，偷偷把空白盖章的劳动合同拿走是犯法的。这种行为不仅违反了法律对合同的管理规定，还可能对雇主的合法权益造成损害。我建议，如遇到此类情况，雇主应立即报警并寻求法律援助，以维护自身的合法权益。同时，也提醒广大员工，应遵守法律法规和职业道德，不要采取任何非法手段获取或侵害他人的财物或权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。