员工偷走劳动合同这一行为本身并不直接构成违反刑法的犯罪，但可能涉及其他法律责任，且该行为不能直接作为单位赔偿的依据。以下从不同角度进行详细分析：
一、员工偷走劳动合同的法律性质
民事侵权角度：
- 员工偷走劳动合同，可能侵犯了用人单位对劳动合同的保管权，但这主要属于民事侵权范畴，用人单位可以要求员工返还劳动合同或承担相应的民事赔偿责任。
- 然而，这种侵权行为并不直接导致用人单位需要向员工支付赔偿。
刑事犯罪角度：
- 偷走劳动合同本身并不构成刑法上的犯罪，如盗窃罪等。盗窃罪通常要求盗窃的财物达到一定的价值标准，且劳动合同作为文件，其本身的价值通常不足以构成盗窃罪。
- 除非员工在偷走劳动合同的过程中，还实施了其他盗窃行为，且盗窃的财物价值达到刑事立案标准，否则不会因偷走劳动合同而单独构成刑事犯罪。
二、单位赔偿的法律依据
劳动合同法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需要向员工支付赔偿的情况通常包括违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等。
- 员工偷走劳动合同这一行为，并不直接触发单位需要支付赔偿的法律条款。
赔偿的构成要件：
- 赔偿的构成通常要求存在违法行为、损害结果以及违法行为与损害结果之间的因果关系。
- 在员工偷走劳动合同的情况下，即使存在损害结果（如用人单位因无法提供劳动合同而面临法律风险），也难以直接证明该损害结果是由员工偷走劳动合同这一行为单独造成的，更难以证明单位需要因此向员工支付赔偿。
三、员工偷走劳动合同的可能后果
劳动纪律处分：
- 员工偷走劳动合同可能违反了用人单位的劳动纪律或规章制度，用人单位可以依据相关规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
民事赔偿：
- 如前所述，员工偷走劳动合同可能构成民事侵权，用人单位可以要求员工承担相应的民事赔偿责任，如赔偿因无法提供劳动合同而产生的额外费用等。
刑事责任（极少数情况）：
- 在极少数情况下，如果员工偷走劳动合同的行为与其他犯罪行为（如盗窃公司财物、泄露商业秘密等）相关联，且达到刑事立案标准，则可能构成刑事犯罪，需要承担刑事责任。
四、建议
对于用人单位：
- 加强劳动合同的管理和保管，防止类似事件的发生。
- 一旦发现员工偷走劳动合同，应及时采取措施，如报警、要求员工返还等，并评估可能产生的法律风险。
- 如有必要，可以咨询专业律师，了解具体的法律应对策略。
对于员工：
- 应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，不要实施偷走劳动合同等违法行为。
- 如对劳动合同有异议或需要了解相关内容，应通过合法途径与用人单位沟通或咨询专业律师。
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