结论：用人单位是否需要赔偿，取决于能否证明书面劳动合同被职工偷走这一事实，以及该事实对赔偿请求的影响。若用人单位无法证明，则可能面临不利后果；若能证明，则一般无需因未签订书面劳动合同而赔偿，但需注意其他可能的赔偿情形。
分析说明：
证明劳动合同被偷走的重要性：
- 在劳动法律关系中，书面劳动合同是证明双方权利义务关系的重要依据。若用人单位主张劳动合同被职工偷走，首先需承担证明这一事实的责任。
- 如果用人单位无法提供充分证据证明劳动合同被偷走，那么从法律上讲，可能视为用人单位未与职工签订书面劳动合同。
未签订书面劳动合同的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 因此，如果用人单位无法证明劳动合同被偷走，且确实未与职工签订书面劳动合同，那么用人单位可能需要支付双倍工资作为赔偿。
证明劳动合同被偷走后的法律后果：
- 如果用人单位能够提供充分证据证明劳动合同被职工偷走，那么从法律上讲，用人单位已经履行了签订书面劳动合同的义务。
- 在这种情况下，用人单位一般无需因未签订书面劳动合同而支付双倍工资赔偿。但是，如果职工因此遭受了其他损失（如因未持有劳动合同而无法享受某些权益），且该损失与用人单位的管理行为有关，用人单位可能仍需承担一定的赔偿责任。不过，这种赔偿责任与未签订书面劳动合同的赔偿责任是不同的。
其他可能的赔偿情形：
- 除了未签订书面劳动合同的赔偿责任外，用人单位还可能因其他违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而面临赔偿请求。
- 这些赔偿请求与劳动合同是否被偷走无直接关系，而是基于用人单位的具体违法行为。
行动建议：
- 用人单位：应尽快收集证据证明劳动合同被职工偷走的事实，如报警记录、监控录像等。同时，应检查自身是否存在其他违法行为，并及时纠正以避免不必要的赔偿风险。
- 职工：如果认为用人单位存在违法行为（如未签订书面劳动合同、未按时支付工资等），可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请。在申请过程中，应提供充分证据证明自己的主张。
后续思考依据：
- 在处理此类纠纷时，关键在于证据的收集和呈现。用人单位和职工都应注重保留相关证据，以便在纠纷发生时能够有力地维护自己的权益。
- 劳动法律关系复杂多变，具体案件的处理需结合实际情况和法律法规进行综合分析。因此，在遇到类似问题时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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