结论前置：劳动合同被单位弄丢，并不直接导致您获得赔偿，但若因此给您在主张权益时带来困难并造成实际损失，或者单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权要求单位进行相应赔偿。

一、劳动合同丢失但不影响劳动关系履行的情况

如果劳动合同虽然被单位弄丢，但您和单位实际上仍在按照原合同约定履行各自的义务，且双方并未因此发生劳动纠纷，特别是没有出现单位违法解除劳动合同等法定情形，那么您不能仅仅因为劳动合同的丢失而要求单位支付赔偿金。在此情况下，劳动合同虽然丢失，但劳动关系依然有效，双方的权利义务并未受到影响。

二、因劳动合同丢失引发纠纷且符合法定情形的赔偿情况

1. 单位未提供合同文本或丢失导致您权益受损

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。若单位未将劳动合同文本交付您，或者因单位原因丢失劳动合同，且因此给您造成损害，如无法办理与劳动关系相关的事务导致经济损失，单位应承担赔偿责任。此时，您需要积极收集证据，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在以及因劳动合同丢失导致的具体损失。

2. 单位违法解除劳动关系

   • 即使劳动合同丢失，若有其他证据（如上述提到的工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等）能充分证明劳动关系的存在，并且单位存在违法解除劳动合同的情形，如无任何合法理由单方面辞退您，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按您在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。

3. 单位以劳动合同丢失为由不履行原合同或解除劳动合同

   • 如果单位以劳动合同丢失为由，拒绝与您履行原合同或解除劳动合同，这实际上构成了未与您签订书面劳动合同的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位需向您每月支付两倍的工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的）。若因单位故意拖延不订立劳动合同，造成您工资损失、工伤、医疗待遇等损失的，除依法承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。

三、劳动者应采取的补救措施与证据收集

在劳动合同丢失后，您应尽快采取补救措施，如与单位协商补签劳动合同或要求单位提供劳动合同副本。若单位拒绝补签或提供，且因此导致您权益受损，您有权要求赔偿。在申请赔偿时，建议您积极收集相关证据，包括但不限于工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言、与单位的沟通记录（如短信、微信聊天记录、电子邮件）等，以证明劳动关系的存在以及因劳动合同丢失导致的具体损失。这些证据将有助于您更好地维护自己的合法权益。

四、赔偿途径

• 协商：首先尝试与单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
• 仲裁或诉讼：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求单位支付相应的赔偿金或经济补偿。

综上所述，劳动合同被单位弄丢并不直接导致您获得赔偿，但若因此给您在主张权益时带来困难并造成实际损失，或者单位存在违法解除劳动合同等情形，您有权要求单位进行相应赔偿。在处理此类问题时，建议您积极收集证据并咨询专业法律意见，以便更有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。