单位把劳动合同丢了，并不直接意味着劳动者能获得赔偿，是否赔偿及赔偿金额需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动合同丢失的法律后果
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。虽然劳动合同的丢失本身并不直接导致用人单位需要赔偿，但它可能影响到劳动者在维权时的证据收集。例如，在发生劳动争议时，劳动合同是证明劳动关系存在、约定工作内容和条件等的重要证据。
二、可能获得赔偿的情况及金额计算
因劳动合同丢失导致劳动者无法维权
- 如果因为劳动合同的丢失，导致劳动者在主张工资、福利、加班费等权益时无法提供有效证据，且因此遭受了实际损失，那么劳动者有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
- 赔偿金额的计算：通常需要根据劳动者实际遭受的损失来确定，比如因无法提供劳动合同而未能获得的工资、福利等。这需要劳动者提供其他证据来证明其损失，如工资条、银行转账记录、工作证等。在无法精确计算的情况下，可能会参考同行业、同岗位的工资水平或劳动者的历史收入来进行估算。
用人单位故意丢失或拒不提供劳动合同
- 如果用人单位故意丢失或拒不提供劳动合同，且此行为被认定为妨碍民事诉讼或违反劳动法律法规，那么用人单位可能会面临更严重的法律后果，包括但不限于罚款、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
- 赔偿金额的计算：在这种情况下，赔偿金额可能会包括劳动者因无法维权而遭受的直接损失，以及可能因用人单位的违法行为而获得的惩罚性赔偿。具体金额需要根据实际情况和法律规定来确定。
三、建议与措施
- 劳动者应尽快收集其他证据：如工资条、银行转账记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系的存在和约定的工作内容、条件等。
- 与用人单位协商：尝试与用人单位协商解决争议，要求用人单位提供劳动合同的复印件或确认劳动关系的存在。
- 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律背景与依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，并各自保存一份。劳动合同的丢失并不免除用人单位的法律责任。
- 在劳动争议中，证据的收集和提供是至关重要的。劳动者应尽可能收集并保存与劳动关系相关的所有证据，以备不时之需。
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