公司把员工合同弄丢，并不直接导致固定金额的赔偿，而是需根据具体情况来确定赔偿金额或责任。以下从不同角度为您详细分析：

一、若因合同丢失导致劳动者权益受损

若公司弄丢劳动合同，且这一行为导致劳动者在劳动报酬、工作年限、社保缴纳等方面权益受损，公司需承担相应赔偿责任。例如：

• 劳动报酬方面：若因合同丢失无法证明工资标准，应按照有利于劳动者的方式确定工资数额，并支付相应差额。
• 社保缴纳方面：若因合同丢失影响劳动者社保缴纳记录的证明，导致劳动者无法享受应有的社保待遇，公司需赔偿劳动者因此遭受的损失。
• 其他权益：如影响劳动者办理退休、领取失业保险金等手续的，公司同样需承担赔偿责任。

赔偿金额：并非固定数值，而是根据劳动者实际损失来确定。例如，若因合同丢失导致劳动者少领了数月的工资差额，则公司需补发这部分差额。

二、若因合同丢失被认定为未签订劳动合同

• 一般情况下：单纯弄丢劳动合同，并不直接等同于未签订劳动合同。公司若能提供其他证明劳动关系的证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等），则无需承担未签订劳动合同的双倍工资责任。
• 特殊情况下：若公司无法提供任何证明劳动关系的证据，且符合未签订劳动合同的情形（如从未与劳动者签订过书面合同），则可能面临每月向劳动者支付双倍工资的责任。计算公式为：双倍工资差额 = 劳动者月工资 × 未签订劳动合同的月数（最多不超过11个月）。

三、行政处罚与补救措施

• 行政处罚：劳动行政部门有权责令公司改正其弄丢劳动合同的行为。一般来说，会给予一定期限让公司补正相关行为，如重新签订合同或提供其他证明劳动关系的证据。
• 补救措施：公司弄丢劳动合同后，应积极与劳动者协商补签合同或提供其他证明劳动关系的证据。若双方自愿且内容合法合规地补签合同，则补签的合同是有效的，能够继续保障双方的合法权益。

四、劳动者维权途径

• 协商：劳动者可先与公司协商，要求公司承担因合同丢失导致的损失或补签合同。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，劳动者可向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提供能够证明劳动关系的凭证（如工资支付凭证、工作证等）。
• 提起诉讼：若劳动仲裁委员会的裁决结果不被执行，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在发现公司弄丢劳动合同后，应首先与公司协商解决；若协商无果，则及时收集能够证明劳动关系的证据，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。而作为公司，应妥善保管劳动合同等重要文件，避免因文件丢失而引发不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。