当单位把劳动合同弄丢了，这确实是一个需要妥善处理的问题。以下是一些详细的建议和步骤，帮助您解决这一问题：
一、立即与单位沟通
首先，您应与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明劳动合同丢失的情况，并询问他们是否有备份或能否补签一份新的劳动合同。补签的劳动合同应确保包含原合同的所有关键条款和条件，如工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等。
二、补签劳动合同的困难与替代方案
如果单位表示补签劳动合同有困难，或者无法找到原合同的备份，您可以要求单位提供其他能证明双方劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：
在某些情况下，即使原件丢失，复印件或其他替代证据也可能被法院接受为认定劳动关系的依据。
三、向劳动监察部门投诉
如果单位拒绝补签劳动合同或提供其他劳动关系证明，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位进行调查，并要求其遵守相关法律法规，包括补签劳动合同或提供必要的劳动关系证明。
四、收集证据并准备维权
在等待单位回应或劳动监察部门处理的同时，您应开始收集所有可能证明您与单位之间存在劳动关系的证据。这些证据将在未来的维权过程中起到关键作用。
五、了解劳动合同的内容和要求
为了避免未来再次发生类似问题，您应了解劳动合同必须包含的内容，并确保新签订的劳动合同或补签的劳动合同符合这些要求。劳动合同必须包含的内容包括但不限于：
六、妥善保管新合同
如果最终成功补签了新的劳动合同，请务必妥善保管，避免再次丢失。您可以将合同存放在安全的地方，并考虑制作电子备份或复印件以备不时之需。
总之，当单位把劳动合同弄丢时，您应通过与单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。同时，了解劳动合同的内容和要求也是预防未来类似问题的重要步骤。