离职后发现劳动合同丢失，确实可能会带来一些不便，但您不必过于担心。以下是一些建议，帮助您处理这个问题：

首先，您可以尝试联系原用人单位，向他们说明情况，并请求提供劳动合同的复印件。通常情况下，用人单位会留存劳动合同的文本，并且有义务配合提供相关材料。如果用人单位拒绝提供，您可以告知他们根据《劳动合同法》的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少应保存二年备查，因此您有权获取相关材料。

其次，如果用人单位已经依法进行了劳动用工备案，您可以前往当地劳动部门查询备案资料。通过劳动部门，您可以获取到劳动合同的相关信息，这也可以作为您曾经签订过合同的证明。

此外，您还可以收集其他证明材料来辅助证明您与原用人单位的劳动关系。这些材料包括但不限于：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的能证明身份的证件（如工作证）、考勤记录以及其他劳动者的证言等。这些材料相互配合，能够很好地证明您与原用人单位之间的劳动关系。

请注意，虽然劳动合同的丢失可能会带来一些麻烦，但通过上述途径，您可以有效地证明劳动关系，并维护自己的合法权益。在需要用到劳动合同的场合，比如办理社保转移、申请劳动仲裁等，您都可以提供上述相关证据来支持您的主张。

总的来说，面对劳动合同丢失的情况，您应该保持冷静，按照上述建议逐步处理。如果遇到困难或疑问，您可以咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以获取更具体的帮助和指导。