劳动合同丢失后，可通过以下方式处理，核心结论如下：

1. 及时与单位沟通补办
   根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，双方各执一份。若劳动者丢失合同，应第一时间联系单位人力资源部门，说明情况并申请补签或复印留存单位存档的合同文本。单位有义务配合提供，但需注意：

   • 若单位拒绝补办，可要求其出具书面说明（如“劳动合同已签署但劳动者未妥善保管”），避免后续纠纷；
     
   • 若单位以丢失为由否认劳动关系，可依据工资支付记录、社保缴纳凭证、工作证等证据证明劳动关系存在（依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条）。

2. 通过法律途径确认劳动关系（极端情况）
   若单位拒绝补办且否认劳动关系，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。此时需提供以下证据：

   • 工资转账记录、银行流水（显示单位账户支付）；
     
   • 社保缴纳记录（需单位名义缴纳）；
     
   • 工作证、考勤记录、同事证言等辅助证据；
     
   • 邮件、微信等工作沟通记录（显示单位域名或工作群）。
     仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 预防性建议：日常留存合同副本
   为避免纠纷，建议劳动者在签署劳动合同后：

   • 自行扫描或拍照留存电子版；
     
   • 要求单位加盖公章后提供复印件；
     
   • 关注合同关键条款（如期限、薪资、岗位），若单位未履行可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利。

总结：劳动合同丢失后，优先通过补办或复印解决；若单位不配合，可通过仲裁确认劳动关系，但需提前收集证据。日常应注重合同留存，降低风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。