结论前置：单位辞退劳务合同（实际应为劳动合同，劳务合同与劳动合同在法律上有显著区别，此处假设您指的是劳动合同）的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性、员工的工作年限以及月工资水平。以下是具体分析：

一、合法辞退的赔偿情况

1. 协商解除：

   • 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。
   • 具体标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：

   • 若劳动者因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且未能就变更劳动合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：与协商解除相同，按工作年限和月工资计算。

3. 经济性裁员：

   • 若用人单位因经营发生严重困难、企业濒临破产进行法定重整等情形需要裁减人员时，应优先留用特定人员，并按规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿标准：同样按工作年限和月工资计算。

二、违法辞退的赔偿情况

• 若用人单位违反法律规定解除劳动合同，如未按照法定程序或无正当理由辞退劳动者，则属于违法辞退。
• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2 = 工作年限 \times 月工资 \times 2\)

三、特殊情形的赔偿规定

1. 高薪员工限制：

   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 试用期辞退：

   • 在试用期内，除非劳动者不符合录用条件，否则用人单位不得随意辞退。若违法辞退，同样需承担相应赔偿责任，即支付经济补偿金或赔偿金，具体取决于辞退的合法性。

3. 未签书面合同：

   • 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍的工资作为赔偿；若违法解除劳动关系，则可能同时承担支付双倍工资差额和赔偿金的双重责任。但这一情形主要针对未签订书面劳动合同的情况，与辞退赔偿不直接相关，但可能作为额外赔偿考虑。

四、综合考虑因素

• 劳动合同是否依法解除：违法解除需支付双倍经济补偿作为赔偿金。
• 劳动者是否存在过错：若劳动者存在过错导致合同解除，则无经济补偿。
• 具体赔偿金额：受劳动者工作年限和月工资水平影响，以劳动合同解除前十二个月的平均工资为基数计算。

举例说明：假设劳动者工作3年6个月，月平均工资为5000元，若被合法辞退（如协商解除或无过失性辞退），则经济补偿金为：\(5000元 \times 4（工作年限按4年计） = 20000元\)；若被违法辞退，则赔偿金为：\(5000元 \times 4 \times 2 = 40000元\)。

建议：在遇到单位辞退的情况时，劳动者应首先确认辞退的合法性，并收集相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）。如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。