关于“用工单位给辞退赔偿多少钱”的问题，这主要取决于辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及劳动合同的具体约定等因素。以下是对此问题的详细解答：

一、合法辞退的补偿标准

1. 协商解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 无过失性辞退：因特定情形（如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作等），用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿同样按照上述标准执行。

3. 经济性裁员：用人单位依照法定程序进行经济性裁员的，也需按照上述标准向劳动者支付经济补偿。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

二、违法辞退的赔偿标准

若用人单位违反法律规定辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、特殊情形的赔偿规定

1. 试用期辞退：若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，通常无需支付经济补偿，但需确保辞退行为合法且证据充分。

2. 高薪员工限制：对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例说明：

• 员工甲工作3年，平均月工资5000元，若单位合法辞退且需补偿，补偿金额为3 × 5000 = 15000元；若属违法辞退，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
• 员工乙工作6年8个月，月工资15000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍12000元），若单位合法辞退且需补偿，补偿金额为6 × 12000 = 72000元（因高薪员工限制，按职工月平均工资三倍计算）；若属违法辞退，赔偿金同样为72000 × 2 = 144000元，但实际支付时仍受高薪员工限制影响。

综上所述，用工单位给辞退赔偿的具体金额需根据辞退的合法性、员工的工作年限、月工资水平以及劳动合同的具体约定等因素综合确定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。