结论前置：劳动合同期满后单位不续签书面合同，单位是否需要赔偿，需分情况讨论。
单位不续签且未维持或提高原劳动合同条件
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 法律建议：在此情况下，单位不续签书面合同，且未维持或提高原劳动合同条件，劳动者有权要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
单位不续签但维持或提高了原劳动合同条件
- 法律背景：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位维持或者提高了劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，那么在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。
- 法律建议：若单位提出维持或提高原劳动合同条件续签，而劳动者拒绝，则单位无需承担赔偿责任。但单位应确保续签条件的明确性和合理性，避免后续纠纷。
单位未明确表示不续签，但实际行为表明不续签
- 法律背景：实践中，有时单位可能并未直接表示不续签，但通过其实际行为（如停止安排工作、停发工资等）表明不再继续履行劳动合同。这种情况下，也可能被视为单位不续签劳动合同。
- 法律建议：劳动者在遇到此类情况时，应收集相关证据（如工作安排记录、工资发放记录等），以证明单位实际行为表明不续签劳动合同。然后，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿。
进一步思考：在处理劳动合同期满后单位不续签书面合同的问题时，劳动者应首先了解自己的权益和法律规定，然后与单位进行沟通协商。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，避免不必要的法律纠纷。
特殊情况说明：如果劳动合同期满时，劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的情形（如患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，单位不得以劳动合同期满为由不续签劳动合同，否则将承担相应的法律责任。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。