公司要求员工赔偿损失是否违反劳动法，需分情况讨论：

1. 一般情况下，公司不能随意要求员工赔偿损失

   • 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 这意味着，公司不能无限制地要求员工赔偿，必须遵守上述工资扣除的限制。例如，若员工月工资为5000元，公司每月最多只能扣除1000元作为赔偿；若扣除后工资低于当地最低工资标准（如2000元），则公司只能按2000元支付工资。

2. 特定情况下，公司可要求员工全额赔偿

   • 如果员工存在故意或重大过失导致公司损失，且劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司可能要求员工全额赔偿。但这种赔偿仍需合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 例如，员工因疏忽大意导致公司重要设备损坏，且该设备价值较高，公司可能根据实际情况要求员工承担部分或全部赔偿责任。但赔偿金额需与员工过错程度、损失大小相适应，不能过分苛刻。

3. 公司要求赔偿的程序需合法

   • 公司不能单方面决定赔偿金额和方式，而应与员工协商一致或通过劳动仲裁、诉讼等法律程序确定。
   • 若公司未经员工同意擅自扣除工资或要求赔偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于员工：若公司要求赔偿，应首先查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关约定。如认为赔偿要求不合理或违法，可与公司协商或寻求法律援助。
• 对于公司：在要求员工赔偿前，应确保有合法依据（如劳动合同约定、员工过错证据等），并遵守工资扣除的限制。同时，建议通过合法程序（如协商、劳动仲裁）确定赔偿金额和方式，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 若公司违法要求员工赔偿（如超额扣除工资），可能面临劳动监察部门的处罚，并需向员工支付赔偿金。
• 若员工拒绝不合理赔偿要求，公司可能通过法律途径追偿，但需承担举证责任，并可能因证据不足而败诉。

如有具体案件或进一步疑问，可以直接向我咨询，我会结合实际情况为你提供更详细的法律分析。