公司要求员工承担损失是否合法，主要取决于具体的情况和条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工存在故意或重大过失时：

   • 如果员工故意泄露公司机密、故意损毁公司财物，或者因重大过失导致公司设备损坏、业务损失等，且这些行为在劳动合同或公司规章制度中有明确的赔偿责任约定，那么公司要求员工承担损失通常是合法的。
   • 法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2. 员工无过错或仅存在轻微过失时：

   • 如果员工在工作中没有故意或重大过失，只是由于正常工作风险、市场变化、不可抗力等因素导致公司损失，那么公司要求员工承担损失是不合法的。
   • 在这种情况下，公司应自行承担经营风险，而不能将损失转嫁给员工。

3. 赔偿要求的合理性：

   • 即使员工存在故意或重大过失，公司要求的赔偿也必须是合理的，不能超过员工过错行为实际造成的损失范围，也不能超出员工的承受能力。
   • 根据《工资支付暂行规定》，每月扣除的工资部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 公司规章制度的合法性：

   • 公司要求员工承担损失的规章制度必须经过民主程序制定，并向员工公示告知，否则该规章制度对员工没有约束力。
   • 如果公司规章制度未经民主程序或未向员工公示，那么基于此类规章制度要求员工承担损失是缺乏合法性基础的。

综上所述，公司要求员工承担损失是否合法，需要根据员工是否存在故意或重大过失、赔偿要求的合理性、公司规章制度的合法性等多个因素进行综合判断。如果员工对此有异议，可以与公司进行沟通协商，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。