员工私自签订劳动合同是否违法，需根据具体情况判断，以下是详细分析：
若员工以个人名义私自签订劳动合同，且该合同不涉及公司行为：
- 一般来说，员工个人私自签订劳动合同并不直接构成违法。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果员工只是以个人名义，与另一方（非其所在公司）签订劳动合同，且该合同内容合法、双方自愿，那么这种行为并不违法。但需要注意的是，如果员工在签订合同时存在欺诈、胁迫等违法行为，或者合同内容违反法律法规的强制性规定，那么该合同可能无效，且员工可能需要承担相应的法律责任。
若员工私自以公司名义签订劳动合同，且未经公司授权：
- 这种行为是违法的。员工未经公司授权，私自以公司名义签订劳动合同，属于无权代理行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权代理行为未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。在这种情况下，如果公司拒绝追认该合同，那么该合同对公司不具有法律约束力，员工可能需要承担因无权代理而给公司或第三方造成的损失赔偿责任。
- 特殊情形：如果员工私自以公司名义签订劳动合同，但公司事后对该行为进行了追认（例如，公司以实际行动表明认可该合同内容，如按照合同约定支付工资、提供工作条件等），那么该合同可能会被认定为有效。但即便如此，员工私自签订合同的行为在初始阶段仍是不合法的，且不能因为后续的追认而掩盖其初始的违法行为。
对劳动者的实际影响与建议：
- 如果员工私自签订劳动合同的行为涉及公司，且未经公司授权，那么员工可能面临法律责任和职业风险。公司可能会因此解除与员工的劳动关系，并要求员工承担因无权代理而给公司造成的损失。
- 作为劳动者，应严格遵守法律法规和公司规章制度，不得私自以公司名义签订合同或进行其他违法行为。如果发现公司存在违法行为或自身权益受到侵害，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。
对公司的建议：
- 公司应建立健全的内部管理制度，明确员工权限和职责范围，防止员工私自以公司名义签订合同或进行其他违法行为。
- 公司应加强对员工的法律培训和教育，提高员工的法律意识和风险意识，确保员工在签订合同时遵守法律法规和公司规章制度。
法律依据：
- 《中华人民共和国民法典》第一百七十一条：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。相对人可以催告被代理人自收到通知之日起三十日内予以追认。被代理人未作表示的，，视为拒绝追认。行为人实施的行为被追认前，善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人实施的行为未被追认的，善意相对人有权请求行为人履行债务或者就其受到的损害请求行为人赔偿。但是，赔偿的范围不得超过被代理人追认时相对人所能获得的利益。相对人知道或者应当知道行为人无权代理的，相对人和行为人按照各自的过错承担责任。
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