工伤证与原单位解除合同后，主要的影响体现在工伤待遇的享受、后续治疗费用的承担以及可能的再就业影响等方面。以下是对这些影响的详细分析：
工伤待遇的享受：
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的发放，旨在保障工伤职工在解除合同后，能够有一定的经济支持用于后续的治疗和就业。因此，解除合同后，你仍然有权向工伤保险基金或原单位申请这两项补助金。
- 其他工伤待遇：如工伤医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些待遇的享受通常与工伤治疗过程相关。在解除合同前，如果这些费用尚未结算完毕，你仍有权要求原单位或工伤保险基金进行支付。
后续治疗费用的承担：
- 如果工伤复发或需要后续治疗：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在解除或终止劳动合同时，如果工伤复发或需要后续治疗，且该治疗与工伤直接相关，那么治疗费用应由工伤保险基金或原单位承担。但具体承担方式可能因地区和政策而异，需要咨询当地社保部门或原单位。
- 如果已领取一次性工伤医疗补助金：在领取该补助金后，工伤职工通常需要自行承担后续的医疗费用。但这也并非绝对，如果后续治疗费用巨大且超出个人承受能力，仍有可能通过法律途径寻求帮助。
再就业影响：
- 工伤证作为就业参考：工伤证是工伤职工享受工伤保险待遇的凭证，同时也是其工伤经历的证明。在再就业时，新雇主可能会要求查看工伤证以了解你的工伤情况。这可能会对你的就业选择产生一定影响，但并非决定性因素。
- 就业歧视问题：虽然法律禁止就业歧视，但在实际操作中，工伤职工可能会面临一定的就业障碍。如果遇到就业歧视，你可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 在解除与原单位的合同前，务必了解清楚自己的工伤待遇和后续治疗费用的承担方式。
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便在需要时提供证明。
- 如果在再就业过程中遇到困难或歧视，及时寻求法律援助或咨询相关部门。
总结来说，工伤证与原单位解除合同后，主要影响的是工伤待遇的享受、后续治疗费用的承担以及可能的再就业影响。但无论何种情况，你都应了解自己的权益并积极维护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。