关于单位解除劳动合同后关于工伤的规定，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定与解除劳动合同的关系

• 工伤认定不受影响：即使单位已经解除了与你的劳动合同，如果你在工作期间发生了工伤，并且符合工伤认定的条件，你仍然有权申请工伤认定。工伤认定的结果与你是否在职无关，它基于的是事故发生时的实际情况。
• 认定流程：你需要按照当地工伤保险机构的要求，提交相关材料，如医疗证明、事故报告等，进行工伤认定。一旦认定为工伤，你将享受工伤保险待遇。

2. 工伤赔偿与解除劳动合同的关系

• 赔偿不受影响：如果你已经被认定为工伤，并且需要接受医疗治疗或者因工伤导致残疾、死亡，那么你将有权获得相应的工伤赔偿。这些赔偿包括医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴、死亡补助金等，具体赔偿项目根据你的工伤情况而定。
• 赔偿支付：工伤赔偿通常由工伤保险基金支付，而不是由用人单位直接支付。因此，即使单位解除了与你的劳动合同，你仍然可以从工伤保险基金获得赔偿。

3. 解除劳动合同后的其他权益

• 经济补偿：如果单位是因为非过错性原因（如经营困难、裁员等）与你解除劳动合同，并且你符合经济补偿的条件，那么你将有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限和月工资水平来确定。
• 失业金：如果你因解除劳动合同而失业，并且符合领取失业金的条件，那么你可以向当地社保机构申请领取失业金。失业金的具体金额和领取期限根据你的失业情况和当地政策来确定。

4. 特别注意事项

• 时效问题：工伤认定和赔偿申请都有一定的时效要求。请务必在规定的时限内提交申请，否则可能会丧失相关权益。
• 证据保留：在申请工伤认定和赔偿过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。因此，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片等。

综上所述，单位解除劳动合同后，你关于工伤的权益并不因此受到影响。你仍然有权申请工伤认定和获得工伤赔偿。同时，根据具体情况，你还可能享有经济补偿和失业金等其他权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。