关于工伤后解除合同的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、工伤后单位解除合同的基本规定

工伤后，单位解除合同受到严格限制。根据《劳动合同法》的相关规定，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，单位不得在工伤期间解除劳动合同。若工伤职工在停工留薪期内，单位一般也不能解除合同，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

二、工伤职工解除劳动合同的特殊规定

1. 停工留薪期内保护：工伤职工在停工留薪期内，除法律规定的特定情形外，用人单位不得解除或终止劳动关系。

2. 伤残等级处理：

   • 一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤待遇。
   • 五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，发放伤残津贴。经工伤职工提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七级至十级伤残：劳动合同期满或职工本人提出解除时，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

3. 劳动者主动解除：

   • 如果工伤劳动者伤势恢复后，自己想要解除劳动合同，需按照正常的离职流程提前通知用人单位。试用期内提前3日通知，转正后提前30日以书面形式通知用人单位即可。但劳动者主动解除劳动合同，在某些情况下可能会影响其应享受的工伤相关权益，需要结合当地规定判断。

4. 用人单位解除：

   • 在工伤治疗期间或者工伤认定、劳动能力鉴定期间，用人单位一般不能解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。
   • 如果工伤劳动者经过治疗后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付相应的经济补偿和工伤相关待遇。

三、解除劳动合同后的赔偿与补偿

• 劳动者主动解除：因个人原因离职，一般仅享受已认定的工伤待遇，无额外经济补偿。但因用人单位过错离职，除工伤待遇外，还可按工作年限获得经济补偿。
• 用人单位主动解除：若职工构成伤残，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，并按法律规定支付经济补偿。同时，工伤职工应享受的工伤医疗待遇等相关费用也应按规定支付。

综上所述，工伤后解除合同的规定涉及多个方面，具体处理需根据实际情况分析，并严格遵守法律规定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。