关于《劳动合同法》对于工伤职工返岗后的规定，以下是我根据相关法律条款和常见实践给出的详细解答：

核心结论：工伤职工返岗后，主要受到《劳动合同法》及《工伤保险条例》等相关法律法规的保护，具体规定涉及劳动合同的继续履行、工作岗位的安排、工资待遇的调整以及工伤复发的处理等方面。

1. 劳动合同的继续履行：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，其中就包括“因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这意味着，工伤职工在丧失或部分丧失劳动能力的情况下，用人单位不能随意解除劳动合同，必须继续履行劳动合同。

2. 工作岗位的安排：

   • 工伤职工返岗后，用人单位应当根据其工伤情况和劳动能力评估结果，合理安排工作岗位。如果工伤职工因工伤导致原工作岗位无法胜任，用人单位应当提供适合其身体状况的工作岗位，或者进行必要的岗位调整。

3. 工资待遇的调整：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工仍需治疗或者康复，可以继续享受工伤医疗待遇。

4. 工伤复发的处理：

   • 工伤职工返岗后，如果工伤复发，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 工伤复发确认需要治疗的，同样享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费用等。

5. 其他特殊保护：

   • 工伤职工在返岗后，如果因工伤导致生活部分不能自理或者完全不能自理的，用人单位应当提供必要的生活护理帮助。
   • 工伤职工在返岗过程中，如果与用人单位发生劳动争议，可以依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解或者仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，《劳动合同法》对于工伤职工返岗后的规定，主要围绕劳动合同的继续履行、工作岗位的安排、工资待遇的调整以及工伤复发的处理等方面展开，旨在保护工伤职工的合法权益，促进其顺利返岗并继续为社会做出贡献。如果您在具体操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询。