针对您提出的“工伤法返岗后的工资待遇如何发放”这一问题，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，工伤职工在恢复上班后，其工资待遇的发放主要遵循以下原则：
一、原工资福利待遇不变
- 一般情况下，如果职工工伤恢复后能够回到原岗位工作，用人单位应当按照职工受伤前的工资福利待遇来支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各种合理收入。例如，如果职工受伤前每月工资为5000元（包含基本工资3000元、奖金1000元、补贴1000元），那么恢复上班后，用人单位仍应按照此标准发放工资。
二、岗位调整后的工资
- 如果职工因工伤导致身体状况无法适应原工作岗位，经过与用人单位协商一致后调整到新岗位的，那么工资应当根据新岗位的工资标准来确定。但需要注意的是，新岗位的工资不得低于当地最低工资标准。比如，如果新岗位的工资为4000元，那么用人单位就应当按照4000元的标准来支付工资。
三、特殊情况下的工资协商
- 如果工伤恢复情况较为特殊，或者单位与职工对于工资发放存在争议，双方可以通过协商或者依据劳动法律法规、集体合同等规定来合理确定工资待遇。在这种情况下，建议双方保持沟通，寻求合理的解决方案。
四、工伤复发或职业康复的待遇
- 如果工伤职工在恢复上班后工伤复发，且确认需要治疗的，那么将享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、停工留薪期工资等。此外，如果经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复治疗，那么所需费用符合规定的将从工伤保险基金中支付。
五、注意事项
- 具体的工资待遇发放还需要根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定，并遵循相关的法律法规和当地政策。因此，建议工伤职工在恢复上班前与用人单位进行充分沟通，明确工资待遇的发放标准和方式。
- 如果用人单位未按照规定支付工资待遇，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自身的合法权益。
综上所述，工伤职工在恢复上班后的工资待遇发放主要遵循原工资福利待遇不变、岗位调整后的工资、特殊情况下的工资协商等原则。同时，还需要注意工伤复发或职业康复的待遇以及相关的法律法规和政策要求。希望这些解答能够帮助您更好地了解工伤法返岗后的工资待遇发放问题。