工伤返岗后无岗位待岗期间，工资发放需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业安排待岗且未解除劳动合同
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当按不低于当地最低工资标准的70%-80%（具体比例需参照地方规定，例如北京为70%，上海为全额最低工资）支付生活费。
   关键点：需确认地方性法规对生活费比例的具体要求，例如广东省规定按不低于当地最低工资标准的80%支付。

2. 若企业未明确安排待岗，但实际无岗位提供
   此时可能涉及企业变相调岗或未提供劳动条件的问题。根据《劳动合同法》第三十八条，若企业未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者可主张解除合同并要求经济补偿。工资发放标准仍需参照上述待岗规则，但劳动者可同步要求企业恢复原岗位或协商调岗，避免长期待岗导致权益受损。
   风险提示：若企业以“待岗”为名逼迫劳动者离职，可能涉嫌违法解除，需保留相关证据（如返岗通知、岗位调整记录等）。

3. 若劳动者因工伤无法从事原岗位工作
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若伤残等级较低（七级以下），企业仍需按待岗规则支付工资或生活费，但劳动者可主张企业提供技能培训或调整岗位。
   实务建议：劳动者应尽快完成劳动能力鉴定，明确伤残等级，以便主张对应待遇。

行动建议：

1. 核查劳动合同、企业规章制度中关于待岗的约定；
   
2. 收集返岗通知、岗位调整记录、工资发放凭证等证据；
   
3. 向企业书面要求明确岗位安排或协商工资支付标准；
   
4. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如伤残等级、地方政策差异等），可随时补充说明，我会为您细化分析。