工伤后三个月单位不能安排适合工作、员工待岗在家期间，工资发放需分情况讨论：

1. 医疗期内的工资发放
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，具体由劳动能力鉴定委员会确认），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

   • 关键点：若三个月仍在停工留薪期内，单位需按工伤前12个月平均工资标准全额发放工资，不得扣减。
     
   • 例外：若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长停工留薪期，但需书面通知单位和员工。

2. 医疗期满后的工资发放
   若三个月已超过停工留薪期，但员工仍无法从事原工作或单位安排的其他工作，单位需按以下规则处理：

   • 生活津贴：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若员工因工伤导致医疗期延长（需医院出具证明），单位应支付不低于当地最低工资标准80%的生活津贴。
     
   • 劳动能力鉴定后的处理：若员工经劳动能力鉴定委员会鉴定为1-4级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的75%-90%，具体按伤残等级确定）；若鉴定为5-6级伤残且单位难以安排工作，单位需按月支付伤残津贴（标准为本人工资的60%-70%）。
     
   • 待岗协议：若单位与员工协商一致待岗，需签订书面协议明确待岗期限、工资标准（不得低于最低工资标准），否则单位可能面临违法风险。

3. 单位违法行为的救济
   若单位未按上述标准支付工资，员工可采取以下措施：

   • 协商：与单位沟通要求补发工资差额；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
     
   • 仲裁：申请劳动仲裁，要求单位支付工资差额及经济补偿金（若因此解除合同）。

建议：

• 保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等证据；
  
• 若单位拒绝支付或协商无果，及时通过法律途径维权。
  

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