针对您提出的“工伤后不能从事原工作工资怎么发放”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、停工留薪期内的工资发放
法律依据：
根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 具体期限通常由医疗机构出具的伤病诊断证明和休假建议，结合用人单位的意见来确定。
工资标准：
- 工资计算基数以工伤前12个月的平均工资为准，这包括加班工资、奖金、补贴等所有福利待遇，以保持原有待遇水平。
- 若实际工作时间不足12个月，则按实际工作月数平均计算工资。
二、停工留薪期满后的处理
劳动能力鉴定：
- 停工留薪期满后，若仍需治疗，您应继续享受工伤医疗待遇。
- 若伤情稳定或治愈，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续待遇。
伤残等级评定与待遇调整：
- 若经鉴定构成伤残等级，您将按伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等长期待遇。
- 若未构成伤残但丧失劳动能力，您可以与用人单位协商解除劳动合同，并主张经济补偿金。
三、特殊情况下的工资保障
生活不能自理的护理费：
- 若工伤导致您生活不能自理，单位需承担护理费用，或通过工伤保险基金支付。
未参保单位的责任：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么该单位需全额承担工伤职工的停工留薪期工资及后续治疗费用。
四、若单位未按规定支付工资的维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达您对于工伤期间工资待遇的期望和要求，并阐明相关法律规定。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，提交劳动合同、工伤认定决定书、工资发放记录等证明材料，以维护自己的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求补发工资差额。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。
在整个过程中，我建议您务必收集和保存好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论以及与用人单位沟通的录音或聊天记录等。这些证据将有助于您证明自己的主张，提高维权成功的可能性。希望这些信息能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。