针对您提出的“工伤后调岗时工资怎么规定”的问题，这是一个涉及工伤待遇、薪酬调整以及劳动法规的复杂但重要的问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、停工留薪期内的工资规定

在工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，根据《工伤保险条例》及相关规定，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分工资应由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，无论单位是否进行工资普调，工伤职工的工资都应保持不变，确保其基本生活不受影响。

实际应用示例：假设小李因工伤进入停工留薪期，此时单位决定为全体员工普调工资5%。那么，小李的工资也应同步上调5%，以保持其原工资福利待遇不变。

二、评定伤残等级后的工资调整

当工伤职工评定伤残等级后，情况会有所变化。此时，停发原待遇，按照伤残待遇执行。但工资调整则主要依据单位的薪酬制度，同时考虑一些特殊情况。

1. 一般情况下的工资调整：

   • 单位薪酬制度：工伤职工评定伤残等级后，其工资调整将主要遵循单位的薪酬制度。这可能包括工作年限、岗位晋升、业绩表现等因素。
   • 绩效考核：如果工伤职工能够正常参与工作，并且绩效考核达标，那么他们应与其他员工一样享有调资机会。
   • 外部因素：最低工资标准的调整、物价上涨等外部因素也可能促使单位进行工资调整，工伤职工同样会受到这些因素的影响。

2. 特殊情况下的工资调整：

   • 丧失劳动能力：对于因工伤丧失劳动能力并退出工作岗位的职工，他们将主要按伤残津贴等工伤待遇标准执行。伤残津贴会根据职工平均工资增长和生活费用变化等情况适时调整，以确保其基本生活需求。
   • 法规参考：根据《工伤保险条例》的规定，伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等工伤待遇，由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。

三、法律风险及应对措施

在处理工伤后调岗时的工资问题时，用人单位需要特别注意法律风险。如果用人单位不合理地拒绝为工伤职工调资，可能构成对工伤职工权益的侵害。

应对措施：

• 与单位协商：首先，工伤职工可以尝试与用人单位进行沟通，了解调资政策和拒绝调资的原因，并要求合理调资。
• 申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按规定进行调资。
• 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

四、总结与建议

处理工伤后调岗时的工资问题，需要综合考虑工伤职工的工伤情况、治疗期间、公司的薪资政策以及相关法律法规。为了确保工伤职工的合法权益不受损害，同时遵循单位的薪酬制度和相关法律法规，我建议您在处理此类问题时咨询专业的劳动法律师或相关部门，以获取准确的指导和帮助。这样不仅可以确保调资过程的合法性和合理性，还可以避免不必要的法律纠纷和风险。