工伤后单位给调岗不同意调岗离职，关于补助的金额并不是固定的，而是需要根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 首先，你需要确保自己的工伤已经得到了认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提。
   • 如果工伤已经认定，那么你可以根据《工伤保险条例》的相关规定，享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金等。

2. 调岗与离职：

   • 单位给你调岗，你不同意并选择离职，这涉及到劳动合同的变更和解除问题。
   • 如果单位调岗是合理的（如基于生产经营需要、你的身体状况等），而你拒绝调岗并离职，那么可能无法获得因离职而产生的经济补偿。
   • 但如果单位调岗不合理，或者存在其他违法行为导致你离职，那么你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求单位支付经济补偿金。

3. 经济补偿金的计算：

   • 经济补偿金的计算通常与你在单位的工作年限、离职前的月平均工资等因素有关。
   • 具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月的月平均工资。
   • 工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 特殊情况：

   • 如果你的工伤导致了伤残，且伤残等级较高，影响了你的劳动能力，那么在离职时，除了经济补偿金外，你还可以根据《工伤保险条例》的规定，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

综上所述，工伤后单位给调岗不同意调岗离职的补助金额，需要根据你的具体情况（如工伤认定情况、调岗的合理性、离职原因、工作年限、月平均工资等）来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。