工伤康复后，单位一般不能随意调整岗位，且工资补偿需根据具体情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：
单位能否随意调整岗位
- 不能随意调整的情况
- 根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇；若经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。在工伤职工医疗终结或伤残等级鉴定后，如果其劳动能力、工作能力没有受到明显影响，单位不能随意调整其岗位。例如，一位工伤职工只是手指轻微受伤，经过康复治疗后，完全能够胜任原来的工作，单位就不能无故将其调整到其他岗位。
- 如果单位要调整工伤职工的岗位，需要与工伤职工协商一致，并签订书面的变更劳动合同协议。这是因为工作岗位是劳动合同的重要内容之一，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 可以调整的情况
- 如果工伤职工因工伤导致劳动能力下降，无法从事原来的工作，单位可以根据其伤残等级和实际情况，在合理范围内调整其岗位。比如，一位建筑工人因工伤导致腿部残疾，无法再从事高空作业等体力劳动，单位可以将其调整到相对轻松、适合其身体状况的岗位，如仓库管理岗位等。但这种调整也应当遵循一定的程序和原则，不能损害工伤职工的合法权益。
工资补偿情况
- 停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 工伤职工受伤前12个月的平均工资 × 停工留薪期月数。例如，工伤职工受伤前12个月的平均工资为5000元，停工留薪期为6个月，那么单位需要支付的停工留薪期工资为5000×6 = 30000元。
- 伤残津贴（如果构成伤残）
- 如果工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级不同，会享受不同的伤残津贴待遇。
- 一级伤残：本人工资的90%；二级伤残：本人工资的85%；三级伤残：本人工资的80%；四级伤残：本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。计算公式为：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的津贴比例。例如，工伤职工本人工资为6000元，经鉴定为三级伤残，那么其每月应享受的伤残津贴为6000×80% = 4800元。
- 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。计算公式同样为：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的津贴比例。比如，工伤职工本人工资为5500元，经鉴定为五级伤残，若难以安排工作，其每月伤残津贴为5500×70% = 3850元。
- 七级至十级伤残：一般不享受伤残津贴，但如果与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
如果单位违反规定随意调整岗位或者不按照规定支付工资补偿，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。如果你在工伤康复后遇到单位调整岗位或者工资补偿方面的问题，可以直接向我咨询。