关于工伤后调岗的法律条款，主要涉及到《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤后的基本权益保障

首先，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。同时，职工因工致残被鉴定为一定伤残等级的，将享受相应的工伤待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、伤残津贴等。

二、工伤后的岗位调整

1. 保留劳动关系与退出工作岗位：

   • 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤待遇。这意味着，对于这部分严重伤残的职工，用人单位不能强行安排其继续从事原工作，而应让其退出工作岗位，同时保留其劳动关系。

2. 调岗的可能性：

   • 对于五级至六级伤残的职工，根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位可以安排其适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这暗示了调岗的可能性，即用人单位可以根据职工的伤残情况和实际工作能力，为其安排适合的工作岗位。
   • 对于七级至十级伤残的职工，虽然条例没有直接规定调岗，但用人单位在考虑到职工的伤残情况和实际工作能力后，也可以进行合理的岗位调整，以确保职工能够胜任工作并保障其身体健康。

3. 调岗的法律要求：

   • 调岗必须基于职工的伤残情况和实际工作能力进行，不能随意调整。
   • 调岗后应确保职工能够胜任新岗位的工作，且新岗位的工作条件和环境不会对职工的身体健康造成进一步的影响。
   • 调岗过程中应充分尊重职工的意愿和意见，与其进行充分的沟通和协商。

三、工伤职工的劳动权益保护

根据相关法律法规，工伤职工在调岗过程中享有与其他职工同等的劳动权益保护。用人单位不得因职工工伤而降低其工资、福利等待遇，也不得随意解除与其的劳动关系。同时，工伤职工在调岗后仍有权享受相应的工伤待遇和劳动保护。

四、实际案例参考

如“天工小课堂”中的典型案例所示，四级伤残职工苏某在退出原工作岗位后，仍具备相应的劳动能力，并在新用人单位从事与其劳动能力相匹配的适当工作。这一案例说明了工伤职工在保留劳动关系的同时，也可以与新用人单位构成劳动关系，并享受相应的劳动权益保护。

综上所述，工伤后的调岗应基于职工的伤残情况和实际工作能力进行，并遵循相关法律法规的规定。用人单位应充分尊重职工的意愿和意见，确保其能够胜任新岗位的工作，并享受相应的劳动权益保护。