工伤后调整岗位的原则主要涉及以下几个方面，我将结合您提供的参考信息，为您详细阐述：

一、调岗的必要性原则

工伤职工因工致残后，其劳动能力可能会受到一定影响。在调整岗位时，首先要考虑的是调岗的必要性。如果工伤职工仍然能够胜任原工作岗位，用人单位则不得仅因其伤残而进行调岗。调岗应当是基于工伤职工的实际劳动能力变化，以及原岗位可能对其造成的进一步伤害风险等因素来综合考虑的。

二、合理性原则

当工伤职工确实需要调整岗位时，用人单位应当遵循合理性原则。这包括两个方面：一是要结合工伤职工的伤残状况，为其提供力所能及的工作岗位，避免新岗位对其造成过大的身体负担；二是要考虑工伤职工的专业特长和工作经验，尽量安排与其原岗位相近或相关的工作，以便其能够更好地适应新岗位，发挥个人能力。

三、同岗待遇就高原则（或保障原有生活水平原则）

在调整岗位后，工伤职工的工资待遇问题是一个敏感且重要的议题。虽然“同工同酬”是工资分配的基本原则，但对于工伤职工而言，其因工致残已经获得了一定的补偿，且在调岗后可能面临新的工作环境和挑战。因此，在调整岗位时，应遵循同岗待遇就高原则，即在同一岗位的工资标准上，如果存在级差，用人单位应当按照同岗工资的最高等级标准确定工伤职工在新岗位上的工资标准，或者至少保障其调岗后的工资待遇不会使其原有生活水平显著降低。这一原则旨在确保工伤职工在调岗后能够维持相对稳定的生活水平，减轻其因工伤带来的经济压力。

四、兼顾工伤保险基金支付能力原则

在调整工伤职工的岗位和待遇时，还需要考虑工伤保险基金的支付能力。工伤保险基金是保障工伤职工权益的重要物质基础，其支付能力直接影响到工伤职工待遇的落实。因此，在调整岗位和待遇时，应当确保调整方案不会对工伤保险基金造成过大的支付压力，保障基金的可持续性和稳定性。

五、法律法规遵循原则

最后，调整工伤职工的岗位和待遇必须严格遵循相关法律法规的规定。如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等法律法规对工伤职工的权益保护、岗位调整、工资待遇等方面都有明确的规定。用人单位在调整工伤职工岗位和待遇时，必须确保调整方案符合法律法规的要求，避免因违法违规而引发劳动争议和法律风险。

综上所述，工伤后调整岗位的原则包括调岗的必要性原则、合理性原则、同岗待遇就高原则（或保障原有生活水平原则）、兼顾工伤保险基金支付能力原则以及法律法规遵循原则。这些原则共同构成了工伤职工岗位调整和待遇调整的基本框架和指导思想。